Muchas gracias por adivinar nuestro blog, nos alegra aprender que te parece interesante. He pasado tu consulta al área gremial y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la índole y el Convenio Colectivo aplicable.
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Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés laboral o social de los trabajadores, con la única limitación de que esta actividad no perturbe el ampliación ordinario de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
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Puede darse el caso que el trabajador gane el proceso por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar abonar al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta seguridad y salud en el trabajo sena que se resuelva el recurso.
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¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o unidad sin cubrir al estar su compañero de holganza o de Número?
